Address
304 North Cardinal St.
Dorchester Center, MA 02124
Work Hours
Monday to Friday: 7AM - 7PM
Weekend: 10AM - 5PM
تُعد إصابات العمل من القضايا المهمة التي تواجه العديد من الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث تزداد مخاطر الحوادث في بيئات العمل المختلفة. وجدت دولة الإمارات نفسها بحاجة ماسة إلى منظومة قانونية تحمي حقوق العمال، مما أتاح للمتضررين إمكانية رفع دعاوي من أجل الحصول على التعويضات المستحقة. في هذا المقال، سنستعرض كيفية إقامة دعاوي إصابات العمل، وأهمية الاستعانة بمحامي عمالي مختص، بالإضافة إلى الإجراءات القانونية المتبعة.
تسعى الإمارات العربية المتحدة إلى تطبيق قوانين عمل منصفة تحمي حقوق العاملين. فقد تم إصدار قانون العمل الاتحادي رقم 8 لعام 1980، والذي يشمل بنودًا تتعلق بإصابات العمل. يُعرف قانون العمل إصابة العمل بأنها تلك التي تحدث خلال أداء العمل أو بناءً على متطلبات الوظيفة، مما يجعل من الضروري معرفة حقوق العامل في حال وقوع إصابة.
عند وقوع أي إصابة، يجب على الموظف أو الممثل القانوني له إبلاغ صاحب العمل فورًا. يجب أن يتم التبليغ خلال 48 ساعة من وقوع الحادث لضمان حقوق العامل. إذا تم تأخير الإبلاغ، قد يفقد العامل حقه في الحصول على التعويض.
يتوجب على المصاب الحصول على تقرير طبي يوضح طبيعة الإصابة وتاريخ وقوعها. يُعتبر هذا التقرير مستندًا أساسيًا قد يُستخدم في إثبات وقوع الإصابة خلال أداء العمل.
من الضروري جمع الأدلة المتعلقة بالحادث. يمكن أن تشمل الأدلة الشهادات، والتقارير، والصور، وكل ما يدعم موقف العامل. يُفضل أن يتم تجميع هذه الأدلة في أسرع وقت ممكن بعد الحادث.
يجب على المصاب تقديم طلب إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. تتولى الوزارة مهمة التحقيق في الحادث وتحديد ما إن كان الأمر يستحق التعويض أم لا.
هناك أهمية كبيرة لاستشارة محامي عمالي مختص في قضايا إصابات العمل. فالمحامي الخبير يعرف كيفية تقديم الدعوى بفعالية ويستطيع توجيه العامل نحو الخطوات الصحيحة لضمان حقوقه. كذلك، يساعد المحامي في:
عندما يتم قبول الدعوى المتعلقة بإصابة العمل، يمكن أن تشمل التعويضات عدة جوانب:
قبل اختيار محامي يمثلك، يجب مراعاة بعض النقاط:
إقامة دعاوي إصابات العمل في دولة الإمارات هي عملية تتطلب فطنة قانونية ومعرفة بالحقوق والواجبات. بقوانين محمية، تمكن الدولة العمال من رفع دعاوي للحصول على تعويضات مستحقة بناءً على حقوقهم العمالية. لذا، نصيحتنا لكل العاملين هي عدم التردد في استشارة محامي عمالي مختص عند حدوث أي إصابة في مكان العمل. لمزيد من المعلومات الرسمية حول حقوق العمال، يمكنك زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات: وزارة الموارد البشرية والتوطين.استخدام الحقوق القانونية للعمال ليس مجرد حق، بل هو واجب يدعم تعزيز بيئة العمل الآمنة والمستدامة في مجتمعنا.
قد يهمك:
أنواع الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل
التزامات صاحب العمل تجاه المتدرب في عقد التدريب المهني الإمارات
المرتب مدى الحياة وتمايزه عن الدخل الدائم – محامي عمالي
اعتبار الحادث إصابة عمل أو من الأمراض المهنية بالإمارات