Address
304 North Cardinal St.
Dorchester Center, MA 02124

Work Hours
Monday to Friday: 7AM - 7PM
Weekend: 10AM - 5PM

asmaa law

asmaa law

التزامات صاحب العمل تجاه المتدرب في عقد التدريب المهني الإمارات

التزامات صاحب العمل تجاه المتدرب في عقد التدريب المهني الإمارات

تعتبر الاستراتيجيات التعليمية والتدريبية من العناصر الأساسية التي تساهم في تطوير المهارات وتقديم فرص جديدة للطلاب والخريجين في الإمارات. يُشكل التدريب المهني أحد أهم هذه الاستراتيجيات، حيث يجمع بين التعليم النظري والتطبيق العملي في بيئة العمل. لكن ما الذي يجب…

المرتب مدى الحياة وتمايزه عن الدخل الدائم – محامي عمالي

المرتب مدى الحياة وتمايزه عن الدخل الدائم - محامي عمالي

في عالم العمل المتغير، تبرز مفاهيم جديدة لكيفية كسب المال والحفاظ على مستوى معيشي جيد. من بين هذه المفاهيم، يجب أن نذكر “المرتب مدى الحياة” و”الدخل الدائم”. لكن، ما هو الفرق بينهما؟ ولماذا قد يكون الأول هو الخيار الأمثل لكثير…

اعتبار الحادث إصابة عمل أو من الأمراض المهنية بالإمارات

اعتبار الحادث إصابة عمل أو من الأمراض المهنية بالإمارات

تُعتبر الإصابات المتعلقة بالعمل أو الأمراض المهنية من القضايا المهمة التي تؤثر على بيئة العمل في الإمارات العربية المتحدة. تتزايد التساؤلات حول كيفية تصنيف الحوادث التي تحدث أثناء العمل، وما إذا كان يجب اعتبارها كإصابة عمل أو كمرض مهني. في…

إجازة الوضع الخاصة بالمرأة العاملة وفقاً لقانون العمل الإماراتي

إجازة الوضع الخاصة بالمرأة العاملة وفقا لقانون العمل الإماراتي

تُعتبر إجازة الوضع من أهم الحقوق التي يتمتع بها النساء العاملات في الإمارات العربية المتحدة، حيث يتمثل دور الحكومة الإماراتية في دعم المرأة وتعزيز مكانتها في المجتمع. في هذا المقال، سنستعرض تفاصيل إجازة الوضع وفقاً لقانون العمل الإماراتي، والإجراءات المتبعة…

الترخيص بمزاولة مهنة الطب البشري: الضوابط القانونية

الترخيص بمزاولة مهنة الطب البشري الضوابط القانونية 1

تُعتبر مهنة الطب البشري من أسمى المهن الإنسانية، حيث تساهم في إنقاذ الأرواح وتحسين جودة الحياة. ومع تزايد الطلب على الخدمات الطبية، تبرز ضرورة وضع ضوابط قانونية تحكم ممارسة هذه المهنة، لضمان تأهيل الأطباء وحماية المجتمع من الممارسات غير القانونية.…

أنواع الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل

أنواع الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل

تُعتبر الجزاءات التأديبية جزءًا مهمًا من إدارة الموارد البشرية، حيث تهدف إلى تنظيم سلوك العاملين داخل المؤسسات وتعزيز بيئة العمل العادلة والفعالة. يُعرف الجزاء التأديبي بأنه العقوبة التي تُفرض على العامل نتيجة لارتكابه سلوكًا غير مرغوب فيه أو مخالفة للقوانين…

إجازة الحج وإجازات الأعياد من حقوق العامل بالإمارات

إجازة الحج وإجازات الأعياد من حقوق العامل بالإمارات

تُعتبر إجازة الحج وإجازات الأعياد من الحقوق الأساسية للعاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة، وهي تعكس احترام الدولة لثقافة ومتطلبات العاملين فيها. مع تزايد عدد الموظفين في الإمارات، أصبح فهم حقوقهم أو التمتع بها أمراً في غاية الأهمية. في هذا…

حالات يجوز فيها للعامل فسخ عقد العمل دون إنذار بالإمارات

حالات يجوز فيها للعامل فسخ عقد العمل دون إنذار بالإمارات

تعتبر عقود العمل من أهم الركائز التي تنظم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث تضمن حقوق الطرفين وتحدد واجباتهما. ولكن، قد يواجه العامل أحياناً مواقف تستدعي فسخ العقد دون الحاجة إلى الإخطار المسبق. في هذا…

فترة الإرضاع حق من حقوق المرأة العاملة بالإمارات

فترة الإرضاع حق من حقوق المرأة العاملة بالإمارات

تُعتبر فترة الإرضاع أحد أهم الفترات في حياة الأم والطفل، فهي ليست مجرد مرحلة تغذية، بل هي مرحلة تأسيس لتفاعل عاطفي ونفسي كلاهما بحاجة إليه. في الإمارات العربية المتحدة، تنظر الحكومة إلى هذه الفترة باهتمام بالغ، وتعتبرها حقًا من حقوق…

منح العامل تصريح عمل جديد: الضوابط والشروط في الإمارات

منح العامل تصريح عمل جديد: الضوابط والشروط في الإمارات

تعتبر دولة الإمارات العربية المتحدة واحدة من الوجهات الأكثر جذباً للعمالة الأجنبية، حيث توفر بيئة عمل متميزة وفرصاً استثمارية متنوعة. ولعل أحد أبرز جوانب القوانين المتعلقة بالعمل في الإمارات هو عملية منح تصريح عمل جديد، والتي تعتبر ضرورة قانونية للعمال…