تُعتبر المادة 120 من قانون العمل الإماراتي واحدة من المواد الرئيسية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. حيث تتناول هذه المادة مجموعة من المبادئ الهامة المتعلقة بحقوق العمال والإجراءات التي يتعين اتباعها في حالة إنهاء الخدمة. في هذا المقال، سنتناول بالتفصيل مضمون هذه المادة وأهمية فهمها لجميع الأطراف المعنية.

ما هي المادة 120 من قانون العمل الإماراتي؟

من خلال مراجعة قانون العمل الإماراتي، نجد أن المادة 120 تحدد الحالات التي يمكن أن تنتهي فيها خدمة العامل بشكل قانوني. فهذه المادة تسلط الضوء على الظروف التي قد تجبر صاحب العمل على اتخاذ قرار إنهاء خدمة العامل، وتُعطي أيضاً حقوقَ العامل في حالة تعرضه لهذا الإنهاء. تعتبر هذه المادة حماية إضافية للعمال، حيث تضمن أن يكون الفصل من العمل مبرراً وموثقاً.

حالات إنهاء الخدمة وفقاً للمادة 120

تنص المادة 120 على عدة حالات يمكن أن يؤدي فيها إنهاء الخدمة إلى توجيه إنذار أو توجيه إشعار بالفصل. وبعض هذه الحالات تشمل:

1. سلوكيات غير مقبولة: مثل ارتكاب أخطاء جسيمة في العمل أو الاعتداء على زملاء العمل.
2. الغياب المتكرر: يعتبر الغياب المتكرر عن العمل دون مبرر مقبول سبباً قانونياً لإنهاء الخدمة.
3. اختلاس الأموال: إذا ثبت على العامل أنه اقتطع أموال الشركة بطرق غير شرعية.
4. تضرر سمعة الشركة: أي سلوك يؤدي إلى تأثير سلبي على صورة الشركة أو سمعتها.

أهمية تقديم الإنذار

توفر المادة 120 من قانون العمل الإماراتي حماية هامة للعمال، لذا  وبموجب القانون يُشترط أن يُقدّم صاحب العمل إنذارًا كتابيًا للعامل قبل اتخاذ قرار الفصل. يشمل هذا الإنذار توضيح الأسباب التي دفعته لاتباع هذا المسار. يُعتبر هذا الإجراء ضرورياً لضمان احترام حقوق العامل ومنحه الفرصة للدفاع عن نفسه.

الإجراءات اللازمة بعد الفصل

عند صدور قرار إنهاء الخدمة، يحق للعامل الاعتراض على هذا القرار من خلال رفع دعوى أمام محكمة العمل. يضمن هذا الإجراء حق العامل في التظلم والبحث عن العدالة. إذ يعكس ذلك التزام الإمارات بحماية حقوق العمال ومنع التمييز أو المعاملة غير العادلة.

تأثير المادة 120 على بيئة العمل

من المهم أن ندرك أن المادة 120 ليست مجرد نص قانوني، بل هي أداة للمساعدة في خلق بيئة عمل آمنة وعادلة. فهي تعكس ثقافة الشفافية والمساءلة، وتساعد في تعزيز الثقة بين العمال وأرباب العمل. من خلال بناء هذه الثقة، يتمكن الطرفان من تحقيق النجاح المشترك والتقدم في مسيرتهم المهنية.

نصائح للعمال وأصحاب العمل

بغض النظر عن دورك في مكان العمل، سواء كنت عاملاً أو صاحب عمل، هناك بعض النصائح المهمة التي يجب أن تتبعها:

للعمال:

• فهم حقوقك: ابدأ بالاطلاع على قانون العمل الإماراتي وحقوقك المترتبة عليه.
• توثيق المشكلات: احتفظ بالسجلات والمراسلات التي توثق أي مشاكل قد تواجهها في العمل.

لأصحاب العمل:

• توفير بيئة عمل سليمة: التأكد من وجود سياسات واضحة وممارسات عادلة في مكان العمل.
• التواصل المفتوح: تشجيع التواصل المفتوح مع الموظفين لمعالجة أي مخاوف قبل تصعيدها.

الخاتمة

تُعتبر المادة 120 من قانون العمل الإماراتي دليلاً قوياً على الالتزام بحماية حقوق العمال وضمان التعامل العادل في حالات إنهاء الخدمة. وبذلك ومن خلال فهم تفاصيل هذه المادة والإجراءات المرتبطة بها، يمكن ان يتم تعزيز العلاقات بين العمال وأرباب العمل وتحقيق المزيد من النجاح والاستقرار في بيئات العمل.إن فهم حقوقك ومسؤولياتك هو أول خطوة نحو تحقيق النجاح في أي بيئة عمل. إذا كنت تعتقد أنك بحاجة إلى مساعدة قانونية، لا تتردد في التواصل مع محامٍ متخصص في قانون العمل للحصول على المشورة المناسبة.

بهذا الشكل، نكون قد تناولنا شتى جوانب المادة 120 من قانون العمل الإماراتي وأهميتها في توضيح حقوق العمال وأرباب العمل. نأمل أن يساعدك هذا المقال في فهم كيفية تطبيق هذه المادة بشكل فعّال في بيئة العمل الخاصة بك.

قد يهمك:

التأمين الصحي على صاحب العمل تجاه عماله بالإمارات

عقوبة العمل بتأشيرة زيارة في الإمارات – محامي إماراتي

عقد العمل تحت التجربة وفقًا لقانون العمل الإماراتي

حكم عدم مراعاة القيود المذكورة في تشغيل الأحداث والنساء الإمارات

أفضل محامي قضايا عمالية في أبوظبي – محامي عمالي الإمارات