تعتبر فترة الحمل من أهم الفترات في حياة المرأة، وتحتاج خلالها إلى رعاية خاصة ودعم مناسب للتكيف مع هذه المرحلة الجديدة. الأمر الأكثر أهمية بالنسبة للموظفات هو معرفة حقوقهن المتعلقة بالإجازات خلال هذه الفترة، وهو ما سنناقشه في هذا المقال.

القوانين الإماراتية المتعلقة بإجازة الأمومة

في الإمارات العربية المتحدة، وضعت القوانين إطارًا واضحًا لحقوق الموظفات الحوامل، حيث تُعد إجازة الأمومة واحدة من تلك الحقوق الأساسية. وفقًا لمكتب الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، يحق للموظفة الحامل الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر تصل إلى 60 يومًا.

تفاصيل إجازة الأمومة

تنقسم إجازة الأمومة إلى نوعين:

1. الإجازة المدفوعة الأجر: تُمنح للموظفات العاملات في القطاعين العام والخاص ومدة هذه الإجازة هي 60 يومًا تشمل فترة ما قبل الولادة وبعدها. يحق للموظفة أن تبدأ إجازتها قبل موعد الولادة بيومين على الأقل، بحيث يمكنها التكيف مع التغيرات الجسدية والنفسية.
2. الإجازة غير المدفوعة الأجر: بعد انتهاء إجازة الأمومة، يمكن للموظفة أن تطلب إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 30 يومًا إضافيًا. ويمكن للجهات العمل مناقشة هذه الطلبات وفقًا لسياساتها الداخلية.

من هو المؤهل للحصول على الإجازة؟

لكي تتأهل الموظفة للحصول على إجازة الأمومة في الإمارات، يجب أن تكون موظفة لدى جهة عمل مرخصة لمدة لا تقل عن 12 شهرًا. إذا كانت الموظفة قد عملت أقل من هذه المدة، يحق لها الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.

كيف يمكنك التقديم على إجازة الأمومة؟

عند اقتراب موعد الولادة، يجب على الموظفة اتباع الخطوات التالية لتقديم طلب الإجازة:

1. الإبلاغ عن الحمل: ينبغي على الموظفة إبلاغ قسم الموارد البشرية في مكان عملها بمجرد تأكيد الحمل وموعد الولادة المتوقع.
2. تقديم طلب الإجازة: يجب تقديم طلب رسمي للحصول على إجازة الأمومة، يتضمن موعد بدء الإجازة المتوقع.
3. تقديم الوثائق المطلوبة: قد تحتاج الموظفة إلى تقديم بعض الوثائق، مثل شهادة الحمل أو أي مستندات طبية أخرى.

حقوق الموظفة الحامل

لا تقتصر حقوق الموظفات الحوامل على الإجازة فقط، بل تشمل أيضًا عدة جوانب مهمة مثل:

• الحق في العودة إلى العمل: يحق للموظفة العودة إلى عملها بعد إجازة الأمومة دون أن تتعرض لأي تمييز.
• حماية من الفصل: يحظر على أصحاب العمل فصل الموظفات بسبب الحمل، مما يضمن لهن الأمان الوظيفي.
• حق في بيئة عمل صحية: على أصحاب العمل توفير بيئة عمل مناسبة وصحية تدعم صحة الموظفات الحوامل.

أهمية دعم الأمومة في العمل

إن دعم الموظفات الحوامل في  الإمارات العربية يعزز من ولاءهن للشركة ويزيد من إنتاجيتهن. وعندما تشعر النساء بالدعم والاحترام خلال فترة الحمل، فإنهن يكن أكثر استعدادًا للعودة إلى العمل بكفاءة أكبر. لذلك، من المهم أن تعي الشركات أهمية هذه القوانين وأن تتبنى سياسات مرنة تدعم احتياجات موظفاتهن.

الموارد الحكومية

للمزيد من المعلومات حول حقوق الموظفات الحوامل، يمكنك زيارة الموقع الرسمي لحكومة الإمارات العربية المتحدة، والذي يقدم تفاصيل دقيقة حول قوانين العمل والإجازات:

• الموقع الرسمي لحكومة الإمارات العربية المتحدة

خلاصة

تضمن قوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة حقوق الموظفات الحوامل بشكلٍ فعال، مما يمثل خطوة مهمة نحو تعزيز المساواة في مكان العمل. من خلال معرفة هذه القوانين والحقوق، يمكن للموظفات التعامل مع فترة الحمل بكل راحة وثقة، مما يعكس مدى التزام الإمارات بدعم المرأة وتعزيز دورها في الحياة العملية. إذا كنتِ موظفة حامل، فلا تترددي في استشارة قسم الموارد البشرية في مكان عملك لضمان حصولك على كافة الحقوق والاستحقاقات التي تضمن لك وللجنين صحتكما وسلامتكما.

قد يهمك:

ما هي طريقة حساب الإجازات للموظفين في الإمارات؟

الإجازات خلال فترة التجربة في الإمارات – محامي عمال

مدة إجازة العمالة المنزلية في الإمارات – محامي العمل

متطلبات فحص العمالة المنزلية في الإمارات – محامي عمالي

إجراءات مخالصة عامل منزلي في دولة الإمارات العربية المتحدة