تُعد الإجازات من الحقوق الأساسية للموظفين في أي دولة، فهي تساهم في رفع مستوى الإنتاجية والسعادة في العمل. في الإمارات العربية المتحدة، وضعت الحكومة نظامًا مدروسًا لحساب الإجازات بهدف تحقيق التوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية للموظفين. في هذا المقال، سنتناول طريقة حساب الإجازات للموظفين في الإمارات بطريقة تفصيلية، مع إلقاء الضوء على القوانين المعمول بها.

أنواع الإجازات في الإمارات

قبل أن نتطرق إلى كيفية حساب الإجازات، دعونا نستعرض الأنواع الرئيسية للإجازات التي يحق للموظفين الحصول عليها في الإمارات:

1. الإجازات السنوية: تمنح للإجازات المدفوعة الأجر، والتي تُعتبر من ضمن الحقوق الأساسية للموظفين.
2. إجازة مرضية: تُمنح للموظفين الذين يعانون من مشاكل صحية.
3. إجازة أمومة: تمنح للموظفات خلال فترة الحمل والولادة.
4. إجازة أبوة: تُمنح للآباء الجدد.
5. إجازة عائلية: تُقدم في حالات معينة مثل وفاة أحد الأقارب أو حالات الطوارئ.

الإجازات السنوية: كيفية حسابها

وفقًا للقانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 بشأن علاقات العمل، يحق لكل موظف في الإمارات الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا بعد مرور سنة من الخدمة. ويمكن للموظف الاستفادة من هذه الإجازة بطرق عدة:

1. مدة الإجازة: تُحسب الإجازة السنوية وفقًا لمدة الخدمة. مثلاً، الموظف الذي عمل لمدة سنة كاملة يمكنه الاستفادة من 30 يومًا إجازة، بينما الموظف الذي يعمل أقل من سنة، يحصل على إجازة بمعدل يومين عن كل شهر عمل.
2. توزيع الإجازات: يمكن للموظفين استخدام إجازاتهم جميعها في فترة واحدة أو تقسيمها على عدة فترات، لكن يجب على الموظف تقديم طلب رسمي للحصول على الإجازة والتنسيق مع الإدارة.
3. الإجازة غير المستهلكة: في حال عدم استخدام الموظف لإجازاته السنوية، يُمكن له ترحيل إجازاته إلى السنة القادمة، لكن يجب استخدام هذه الإجازات في فترة معينة قبل انتهاء مدة صلاحيتها.

الإجازات المرضية

تُحسب الإجازات المرضية وفقًا للوائح المعمول بها، حيث يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 90 يومًا في السنة، موزعة كالتالي:

1. 15 يومًا خلال الثلاثة أشهر الأولى: تُعتبر كإجازة مدفوعة.
2. 30 يومًا خلال السنة: تُدفع أيضًا، لكن بعد تجاوز مدة الثلاثة أشهر الأولى.

يجب على الموظف تقديم شهادة طبية معتمدة لإثبات حالته الصحية عند تقديم طلب الإجازة.

الإجازة للأمومة والأبوة

تمنح الإمارات للموظفات إجازة أمومة لمدة 60 يومًا، تُحسب كما يلي:

1. 30 يومًا مدفوعة الأجر: تُمنح للأم بعد الولادة.
2. 30 يومًا إضافية: يمكن الحصول عليها بعد انتهاء الإجازة الأولى دون أجر، إذا رغب الموظف في ذلك.

أما بالنسبة للإجازة للأبوة، فقد تم إقرار إجازة مدفوعة لمدة 5 أيام، يُمكن أن يستخدمها الأب خلال 30 يومًا من تاريخ ولادة الطفل.

حقوق الموظفين في الاجازات

تسعى دولة الإمارات لضمان حقوق الموظفين من خلال تشريعات تحميهم. ولضمان عدم التلاعب بحقوقهم، عُزِّزت القوانين بوضع آليات واضحة. يُحظر على أصحاب العمل استخدام الاجازات كوسيلة للعقاب أو للضغط على الموظفين.لذا، من المهم للموظف أن يكون على دراية بجميع حقوقه، والتواصل مع إدارة الموارد البشرية في الشركة إذا كان لديه أي استفسارات أو قلق بشأن حقوقه.

مواقع رسمية للحصول على معلومات دقيقة

للحصول على معلومات تفصيلية ودقيقة حول قوانين العمل والإجازات في الإمارات، يمكن زيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتوطين: وزارة الموارد البشرية والتوطين.

خاتمة

وهكذا وفي ختام مقالتنا لهذا اليوم نكزن قد تناولنا معا اهم المعلومات القيمة حول معرفة كيفية حساب الاجازات للموظفين في الإمارات من الأمور الضرورية لكل موظف. وبصفة عامة فان الدولة تحرص تقديم الإجازات بصورة عادلة ومناسبة يسهم في زيادة رضا الموظفين وإنتاجيتهم. تأكد دائمًا من معرفة حقوقك والتواصل مع الجهات المختصة للحصول على استحقاقاتك. إن إدارة الإجازات بشكل صحيح تعكس ثقافة العمل الإيجابية، مما يعود بالنفع على الجميع في نهاية المطاف.

قد يهمك:

الإجازات خلال فترة التجربة في الإمارات – محامي عمالي إماراتي

ما الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد بالتراضي في القانون الإماراتي؟

حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في الإمارات – محامي عمالي

طريقة تمديد إجازة عامل في الإمارات وحقوق العامل أثناء فترة التمديد

كم مدة إجازة العمالة المنزلية في الإمارات – محامي عمالي إماراتي